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Drakkar divulga oportunidades em agricultura de precisão

Drakkar tem 80% de retenção de talentos. Foto: Acervo Drakkar

Há 10 anos, muitos céticos à inovação falavam que precisávamos mais precisão na agricultura e não de Agricultura de Precisão (AP). Era uma crítica à tecnologia emergente ainda pouco difundida que utilizava do sistema de posicionamento geográfico (GPS) para localizar, mapear e corrigir manchas de acidez e nutrientes em lavouras do Brasil. 

Os cursos de agronomia relutaram em alterar suas grades curriculares para incluir a nova temática. Hoje a realidade é outra. Há uma grande demanda do mercado por profissionais com conhecimentos básicos e avançados em ferramentas tecnológicas como a Agricultura de Precisão e também agora Agricultura Digital, as quais permitem aumentar a eficiência produtiva das fazendas em mais de 20%.

A Drakkar, empresa de Agricultura de Precisão no Sul do Brasil e hoje com 16 sedes pelo Brasil, participou desde o início da curva de adoção tecnológica que custou a “mortandade” de mais de 50% das empresas prestadoras deste serviço no Brasil até 2012. Com a maturação da tecnologia e adaptações à realidade das fazendas, projetos como o da Drakkar, conseguiram entregar resultados e prosperar tornando a Agricultura de Precisão a “prima rica” da Agricultura Digital e prometendo mapear 80% das áreas de grãos do Brasil até 2025.

“Para esse desafio, iniciamos mais uma seleção de talentos e estamos muito contentes em receber 933 candidatos em 30 dias para as 42 vagas abertas para compor nosso time em 2020. É uma média de 22,2 candidatos/vaga. Sem dúvida, são números que demonstram o interesse de jovens profissionais em trabalhar com tecnologia e o crescimento do mercado da Agricultura de Precisão nos próximos anos”, ressalta o presidente da Drakkar, Alan Acosta.

“Agradecemos a todos os candidatos que se candidataram. Aos que serão selecionados para as entrevistas, parabéns por passarem em uma seleção tão concorrida e, aos futuros contratados, damos a certeza de estarem ingressando em uma empresa moderna, com contínuo aprendizado e retenção de mais de 80% dos talentos”, enfatiza o analista de recursos humanos da empresa Luiz Fellipe Dorneles.

Para os interessados, ainda há tempo. As inscrições acabam em 20 de outubro de 2019.  Saiba mais no site


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